Аутсорсинг и аутстаффинг — что это


(Никто не голосовал)
Загрузка...

Успешное управление предприятием требует привлечения различных средств, которые позволяют эффективно распределить функции и обязанности среди персонала, оптимизировать производственный процесс и повысить прибыльность бизнеса.

Большую часть времени руководителям приходится затрачивать на управление персоналом и ведение хозяйственных дел. И тут на помощь приходят компании, предлагающие услуги аутсорсинга и аутстаффинга.

Аутсорсинг и аутстаффинг - что это

Аутсорсинг

Чтобы снизить расходы на содержание персонала, многие компании привлекают к своей деятельности аутсорсеров. Это некое предприятие, которое готово взять на себя некоторые функции вашей организации. Чаще всего это касается рекламной деятельности, уборки офисов и производственных помещений, бухгалтерского учета и других не ключевых функций.

К основным задачам аутсорсинга относятся:

  • высвобождение людских ресурсов, для развития основных направлений деятельности компании;
  • экономия финансовых средств;
  • обслуживание компании на основе длительного времени, в результате можно быть уверенным в качестве и своевременности выполнения всех видов работ.

Сотрудничество с аутсорсингом позволяет получать качественные услуги, при этом нет необходимости набирать собственных работников и осуществлять постоянный контроль за персоналом, следить за выплатой зарплат и выполнять другие административные обязанности.

Аутстаффинг

Аутстаффинг

Это явление имеет некоторую схожесть с аутсорсингом, с той лишь разницей, что в первом случае у компании-субподрядчика заказываются конкретные услуги. Тогда как аутстаффинг подразумевает «аренду» у сторонней фирмы рабочей силы без необходимости оформлять официальное трудоустройство.

На практике это означает, что персонал ходит на работу в одну компанию, а юридически оформлен в другой. Часто к такому способу управления персоналом прибегают для снижения налоговых ставок. К тому же в этом случае нет необходимости вести бухгалтерский учет, начислять заработную плату и выполнять другие мероприятия, связанные с управлением персоналом.

Главным отличием аутсорсинга от аутстаффинга является взаимоотношения между персоналом и фирмой-нанимателем. В первом случае компания-исполнитель самостоятельно набирает персонал, который может выполнить необходимую работу. Контроль за работниками осуществляет фирма, выступающая в роли исполнителя.

Аутстаффинг подразумевает привлечение к выполнению работ конкретного исполнителя. Этот сотрудник является внештатным и выполняет свои обязанности на основании договора о предоставлении услуг, при этом он поступает в полное распоряжение предприятия-заказчика.

Аутсорсинг и аутстаффинг — что это смотрим в видео:



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подпишитесь на новости блога
Добавить в закладки
Нас читают:
Поучаствуйте в опросе:
Какой у вас производитель профиля окон?
Группа вКонтакте:


Лучшие комментаторы:
serge(26)
Елена(19)
Игорь(14)
adianon(12)
Вероника(11)
andrei777
Андрей Румянцев(8)