Coty предоставляет гендерно нейтральный отпуск по уходу за ребенком

Coty вводит нейтральную с гендерной точки зрения политику отпуска по уходу за ребенком. Всем сотрудникам Coty, независимо от пола и от того, увеличивают ли они свои семьи в связи с беременностью, усыновлением или суррогатным материнством, с 1 ноября будет предоставлено одинаковое количество оплачиваемых недель отпуска по уходу за ребенком, сообщила компания Coty в среду. Директор по персоналу Coty Энн Джекин (Anne Jaeckin) заявила в своем заявлении, что “в соответствии с нашей новой корпоративной целью, видением и ценностями мы стремимся создавать инклюзивные рабочие места для наших сотрудников и бороться с устаревшими гендерными стереотипами.

Мы надеемся, что эта новая политика окажет существенное влияние на молодых родителей и поддержит их в этом очень важном этапе их жизни”.

Представитель Coty не ответил на запрос о комментариях, в которых запрашивалась дополнительная информация о том, сколько дней сотрудники в разных регионах будут иметь в своем распоряжении для отпуска по уходу за ребенком. С мая 2021 года в Coty действует глобальная политика полной занятости, согласно которой сотрудники Coty имеют возможность работать удаленно до 50% своего рабочего времени, поскольку косметический гигант, как и многие другие компании, перешел на гибридную модель работы после COVID-19.

“Наша команда по управлению персоналом вносит смелые системные изменения в наш бизнес — например, в гибкую рабочую модель, а теперь и в нашу новую политику отпуска по уходу за ребенком, нейтральную в гендерном отношении, — чтобы дать нашим сотрудникам возможность работать наилучшим образом”, — сказал представитель Coty в электронном письме WWD, добавив, что компания планирует внедрить дальнейших изменений в политике подобного рода в ближайшем будущем не предвидится. “Мы гордимся тем, как далеко мы продвинулись как компания, но также смиренно признаем, что истинное представительство и инклюзивность — это непрерывный путь”.

В последние годы благодаря Estee Lauder Cos набирает обороты идея гендерно нейтрального отпуска по уходу за ребенком.

В 2017 году Комиссия по равным возможностям в сфере занятости подала на компанию Inc. в суд за то, что она предоставила молодым отцам только две недели оплачиваемого отпуска для воспитания детей, в то время как молодым матерям было предоставлено время на восстановление после родов, а также шесть недель оплачиваемого отпуска для воспитания детей.

В 2018 году Lauder внесла изменения в свою политику, продлив отпуск по уходу за ребенком до 20 недель, независимо от пола, включая тех, кто усыновляет или воспитывает ребенка, и предоставив шесть дополнительных недель для возвращения на работу. Решение Coty является отражением более широкого движения в сторону гендерно нейтрального регулирования родительских отпусков, поскольку гендерные стереотипы, согласно которым матери являются основными опекунами, все больше устаревают, а сотрудники требуют политики, учитывающей культурное разнообразие рабочей силы.

Генеральный директор Coty Сью Наби (Sue Nabi) проводит изменения на всех уровнях бизнеса Coty, от найма руководителей до корпоративных приоритетов, в рамках стратегии преобразования, которая впервые за многие годы позволила Coty продемонстрировать значимые признаки финансового прогресса.

Твитнуть