Латиноамериканки-основательницы обсуждают преодоление барьеров, масштабирование бизнеса и многое другое

В завершение Месяца испаноязычного наследия DealmakeHers, сообщество влиятельных женщин-руководителей, организованное только для приглашенных, провело в пятницу форум “Чествуем латиноамериканских разрушителей”, модераторами которого выступили Даниэла Пьер-Браво из MSNBC и Мэгги Макграт из Forbes.

На форуме присутствовали шесть латиноамериканских основателей, в том числе основатель Ceremonia Бабба Ривера, соучредитель Birdies Бьянка Гейтс, соучредитель Latin American Fashion Summit Эстефания Лакайо, соучредитель Curamia Дафна Мизрахи., Соучредители Wondermind Даниэлла Пирсон и Карла Галлардо, соучредители Cuyana, рассказали о своем профессиональном пути, о том, как они расширяли свой бизнес, несмотря на более высокие барьеры для входа и финансирования, и о пути к созданию бизнес-экосистемы с повышенным расовым равенством.

В начале обсуждения Пьер-Браво рассказала Макграт о своей недавно вышедшей книге “Другой”, которая призвана помочь цветной женщине ориентироваться на рабочем месте, и рассказала о собственном опыте Пьер-Браво в продвижении по карьерной лестнице в качестве чилийской иммигрантки и получателя DACA. которая столкнулась с микроагрессиями и неравенством на рабочем месте.

“Моя история — это история многих молодых, трудолюбивых женщин в мире. Никто не хочет, чтобы его называли ”другим»», — сказала Пьер-Браво, добавив, что одним из ее самых значительных осознаний на сегодняшний день стало то, что, поддавшись ложному чувству собственной никчемности в начале своей карьеры и храня молчание в ключевые моменты на работе, вместо того чтобы высказать свое мнение, она была оказывает медвежью услугу не только себе, но и другим людям, происходящим из похожего окружения.

“Я понял, что дело не только во мне, что моя способность находиться в комнате, занимать это пространство и использовать свой голос была свойственна всем поколениям после меня”, — сказал Пьер-Браво.

Это мнение было поддержано группой докладчиков, и многие из присутствующих основательниц подчеркнули, насколько важную роль в продвижении по карьерной лестнице сыграли руки помощи других женщин.

До основания Birdies Гейтс несколько лет работала в сфере маркетинга в Facebook. Она рассказала, что, придя в компанию, она представилась тогдашнему операционному директору Шерил Сэндберг, и, к большому удивлению Гейтс, Сандберг сразу же пригласила ее на ужин.

“[Сандберг] организовала эти подпольные ежемесячные званые обеды у себя дома, на которые она приглашала женщин из Кремниевой долины, чтобы пообщаться”, — сказал Гейтс, добавив, что цель была не просто в налаживании контактов — это было пространство, способствующее содержательным беседам, и одним из результатов этого труда стало профессиональная сеть, которую можно было бы использовать для будущего развития.

Ривера также подчеркнула важность развития поддерживающих отношений с другими женщинами-профессионалками, добавив: “Я нахожу интересными отношения со сверстницами-наставницами, потому что эти отношения — улица с двусторонним движением.

Возможно, мне неудобно быть чьим-то наставником, но мне нравится быть чьим-то защитником и другом. »

“Инвестируйте в людей рядом с вами. Это будущие лидеры”, — вторит ему Лакайо, который также отметил важность не только готовности делать решительные шаги в карьере, но и усердной работы, чтобы гарантировать, что они окупятся, как только человек это сделает.

Именно так поступила Лакайо, когда после того, как ее преподаватель в колледже сказал ей, что она вряд ли сможет получить разрешение на работу в качестве никарагуанской иммигрантки, она позвонила в журнал Vogue, чтобы подать заявку на стажировку.

Примерно через 10 дней после упомянутого телефонного звонка Лакайо ехала на автобусе из Бостона в Нью-Йорк, чтобы начать свою новую работу в издании. Являясь соучредителем Латиноамериканского саммита моды, исполнительный директор стремится расширить возможности для латиноамериканских дизайнеров и брендов, одновременно привлекая таланты в сообщество.

Когда Пирсон училась на последнем курсе колледжа, она запустила свой информационный бюллетень «Newsette».

В то время она была единственным сотрудником, и каждое утро перед занятиями в 10 утра она работала над рассылкой новостей, и к моменту окончания учебы у нее было более 100 000 подписчиков.

Ранее в этом году она стала соучредителем платформы для психического здоровья Wondermind, вместе с Селеной Гомес и Мэнди Тифи. Wondermind рассылает подписчикам информационные бюллетени, в которых представлены ресурсы по психическому здоровью и оздоровлению, статьи и многое другое.

“Наша предварительная оценка составляла 100 миллионов долларов”, — сказала Пирсон, которая сейчас является одной из самых богатых женщин в США, добившихся успеха самостоятельно, по версии Forbes.

Ривера, чей отец был парикмахером в Чили и которая, как и многие цветные люди, выросшие в районах с преобладанием белых, не всегда чувствовала себя комфортно в своей идентичности, рассказала, как теперь она использует свой бизнес как средство поделиться этой идентичностью со всем миром.

“Я провела все свое детство, убегая от своей культуры, и теперь я посвящаю свою взрослую жизнь тому, чтобы чтить ее, владеть ею и делиться ею со всем миром, и Ceremonia — это моя платформа”, — сказала она.

Галлардо, которая является соучредителем бренда аксессуаров Cuyana, говорит, что одним из ключей к ее успеху является сосредоточенность на создании самых продаваемых продуктов, по одному продукту за раз.

“Мы всегда думали о прибыльности как о нашей полярной звезде”, — говорит Галлардо. “Мы производим товары, которые продаются с 90-процентной выгодой, поэтому у нас нет таких больших инвестиций в складские запасы, которые впоследствии приходится ликвидировать и на которых мы теряем деньги”.

Дафна Мизрахи, соучредительница бренда текилы Curamia, рассказала, как она использовала свой кулинарный опыт и наследие, чтобы основать свою компанию, которая, по ее словам, отличается от преобладающих культурных традиций брендов текилы, поддерживаемых знаменитостями. “Я родом из Халиско, Мексика. Мы — короли текилы, именно там родилась текила”, — сказал Мизрахи. “Мы финансируемся женщинами и основаны женщинами в индустрии, где доминируют мужчины, где [многие новые бренды текилы] пришли из Голливуда, это было непросто, но в то же время захватывающе, и мы продолжаем расти”.

Основатели также затронули вопрос о том, насколько важно сотрудничать с правильными инвесторами — задача, с которой латиноамериканцам, чернокожим и женщинам-основателям, скорее всего, будет сложнее, чем другим предпринимателям.

“Бизнес-ангелы сыграли чрезвычайно важную роль в экосистеме [Ceremonia]”, — сказал Ривера, добавив, что бизнес-ангелы могут быть особенно полезны для компаний, которые находятся в относительно молодом возрасте, когда найти крупные венчурные фонды сложнее.

Мероприятие было организовано Bank of America, Palladium Equity и Morgan Stanley.

Твитнуть