LVMH рассказала о планах по обучению и найму персонала в Италии на мероприятии Show Me
МИЛАН — “Наши французские кузены, безусловно, лучше нас умеют рассказывать истории, нам следует поучиться у них тому, как рассказывать о ценности мастерства”, — сказал Карло Капаса, президент палаты моды Италии, в конце мероприятия LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton, которое состоялось здесь в четверг.
На втором мероприятии, проходившем в Италии, была представлена обновленная информация об инициативах, реализуемых группой и ее Институтом профессионального мастерства (Institut des Metiers d’Excellence), программе профессионального обучения, направленной на продвижение, совершенствование и обеспечение передачи ноу-хау, которые включают в себя ремесленное мастерство, творческие навыки и навыки розничной торговли.
С момента своего основания в 2014 году в рамках этой программы было обучено около 2000 человек в шести странах. В дополнение к собственным проектам LVMH, направленным на сохранение этих рабочих мест и подготовку новых специалистов, группа сотрудничает с Национальной камерой итальянской моды (CNMI) и ассоциацией Confartigianato, учреждая награду в поддержку итальянского мастерства.
В частности, каждый год новый бренд группы будет сотрудничать с CNMI, чтобы отметить трех мастеров-ремесленников, которые получат денежный приз в размере 10 000 евро и до трех сеансов наставничества. Первым брендом, присоединившимся к инициативе, стал Fendi. Управляющий директор группы компаний LVMH Антонио Беллони подчеркнул важность итальянской экосистемы для сохранения креативности, мастерства и качества обслуживания клиентов, поскольку, помимо Fendi, в Италии представлены шесть брендов, в том числе Bulgari, Acqua di Parma, Loro Piana, Emilio Pucci и Cova. “Мастера представляют истинную силу нашей группы и способны создавать изделия, о которых мечтают самые требовательные клиенты по всему миру”, — сказал Беллони. “Я не устаю повторять, что путеводной звездой нашей группы является постоянное стремление к тому, чтобы наши дома были привлекательными в долгосрочной перспективе.
Это очень важно. Что ж, продукты и опыт, которые мы предлагаем клиентам, очевидно, являются краеугольным камнем этого стратегического подхода, и поэтому эти выдающиеся профессии и таланты, стоящие за ними, — это то, что я бы назвал настоящей ключевой компетенцией, которую мы должны развивать и продолжать укреплять для будущего нашего бизнеса”.
Исполнительный директор также поблагодарил партнеров группы в стране — около 5000 малых и средних компаний, в которых работает более 200 000 человек, — которые “привносят в нашу группу не только производственные мощности высочайшего качества, но и инновации, идеи и ноу-хау.
Они побуждают нас работать лучше и очень дополняют то, что мы делаем”.
“Эта цепочка поставок является важным ресурсом для группы и для страны. И на самом деле, вместе с государственными органами и образовательными учреждениями мы действительно хотим приложить совместные усилия, чтобы сохранить это конкурентное преимущество и важную силу.
Я всегда говорю, что Италия является второй родиной для группы LVMH, и поэтому мы внесем свой вклад и здесь”, — добавил Беллони. Стремление брендов сохранить рабочие места ремесленников на местном уровне еще более усиливается из-за нехватки квалифицированных работников в индустрии моды и гостиничном бизнесе. Согласно прогнозам ассоциации производителей предметов роскоши Fondazione Altagamma, в Италии будет вакантно 346 000 рабочих мест в так называемых Metiers d’Excellence, в том числе 94 000 человек в индустрии моды и кожгалантереи и 36 000 специалистов в сфере гостиничного бизнеса высокого класса.
В видеообращении, показанном на мероприятии, Шанталь Гемперле, исполнительный вице-президент по персоналу и взаимодействию в LVMH, подчеркнула “актуальность привлечения новых поколений” в эти сферы, подчеркнув, что они предоставляют отличные возможности для карьерного роста.
В частности, LVMH планирует нанять более 2000 специалистов на эти должности в Италии к концу 2024 года. “Между группой LVMH и Италией существует естественное сближение, поскольку производство высокого класса является отличительной чертой итальянской промышленной продукции. Итальянское мастерство и креативность не имеют себе равных: они уходят корнями в корпорации эпохи Возрождения, развивали и передавали [эти навыки] из поколения в поколение, находя свое воплощение в реалиях итальянских районов”, — сказал Беллони.
В Италии группа компаний насчитывает 12 000 сотрудников, работающих под шестью брендами, а также в более чем 250 магазинах, восьми отелях класса люкс Belmond и 31 производственном объекте. “И мы постоянно растем”, — сказал Беллони, упомянув о таких достижениях этого года, как удвоение производственных мощностей Berluti в регионе Эмилия-Романья, а также о новой обувной фабрике Fendi в Фермо, в регионе Марке, и о ее ультрасовременных аксессуарах. завод находится в Баньо-а-Риполи, в 30 минутах езды от Флоренции. Беллони также рассказал о новых проектах, в том числе о планах Givenchy по строительству фабрики кожгалантерейных изделий в Тоскане и более неопределенном, но “амбициозном” проекте Лоро Пьяны по созданию производственного комплекса.
Как сообщалось, Bulgari также удвоит производственные мощности своего ювелирного завода в Валенце, который был открыт в 2017 году. Ожидается, что завод Bulgari площадью почти 189 000 квадратных футов станет крупнейшим в мире по производству ювелирных изделий и будет завершен к концу 2025 года. Генеральный директор Bulgari Жан-Кристоф Бабен (Jean-Christophe Babin) подчеркнул, что компании потребуется набрать 750 новых сотрудников и дополнить существующую внутреннюю академию, предназначенную для обучения новых сотрудников, еще одной школой, которая также будет открыта для иностранных студентов. “[Вакансия] большая. ..В ближайшие несколько месяцев нам также понадобятся 400 квалифицированных рабочих для нашего нового отеля в Риме и еще 150 в ближайшие пять лет для ювелирной мастерской, где мы изготавливаем высококачественные ювелирные изделия, также в Риме”, — сказал Бабин. Роберт Корен, старший вице-президент Belmond по Европе, Ближнему Востоку и развитию, Африка, подтвердил проблемы, с которыми сталкивается гостиничный сектор, поскольку “пандемия вынудила профессиональных работников этой отрасли перейти в другие сферы. ”Чтобы соответствовать текущему моменту, отель применил простой подход на месте, воспользовавшись низким сезоном для обучения новых сотрудников в своей структуре и подготовки их к работе в течение шести-девяти самых загруженных месяцев в году.
В ходе мероприятия Александр Бокель, руководитель отдела развития подразделения LVMH Metiers d’Excellence, подробно рассказал о “круге добродетелей”, который группа реализует, чтобы сохранить ноу-хау, лежащее в основе такого рода работ, вдохновляя на поиск профессий, обучая людей и передавая навыки следующим поколениям. Отправной точкой является изменение восприятия этих позиций молодежью с помощью программы Excellent, которая ориентирована на подростков.
За год эта инициатива привлекла внимание к этим профессиям 700 учащихся средних школ Италии благодаря сотрудничеству с такими брендами, как Bulgari, Berluti, Celine, Dior, Fendi и Loro Piana. Вторым пунктом в повестке дня группы является ознакомление с курсами и информацией о LVMH. В следующем году LVMH представит в Италии тур “Ты и я”, чтобы помочь широкой публике узнать о курсах повышения квалификации в Институте превосходных мастеров, получить советы от сотрудников отдела кадров брендов группы и узнать о возможностях карьерного роста в компании.
Рекрутинговый тур будет проходить во Флоренции, Падуе и Новаре, в регионе Пьемонт. С момента своего основания в Италии в 2017 году Институт высшего профессионального образования подготовил 400 студентов. В прошлом году 99% всех студентов получили дипломы, и 76% из них сейчас работают в тех областях, для которых они обучались, в основном в LVMH или ее компаниях-партнерах. В 2022-23 учебном году 186 студентов будут обучаться здесь по 14 программам Института высшего образования. Также будут представлены три обучающие программы, в том числе программа, посвященная очкам, разработанная в сотрудничестве с Thelios, Louis Vuitton, институтом сертификации оптической продукции Certottica и академией ITS Cosmo academy. Также будет доступна программа гостеприимства от Belmond и программа, посвященная изделиям из кожи, которая была запущена Fendi в партнерстве с инициативой Фонда Altagamma «Усынови школу».
По словам Бокеля, также важно обеспечить повышение квалификации сотрудников на протяжении всей их карьеры. Во-первых, будет открыта академия моделирования изделий из кожи. Сирил Летелье (Cyril Letellier), руководитель модельного отдела мужских кожаных изделий в Fendi, сказал, что существует “острая потребность” в специалистах такого профиля, найти которых становится все труднее. “Решение заключается в том, чтобы заставить наших производителей кожаных изделий расти и превратить их в модельеров. Поэтому команда специалистов девять месяцев работала над разработкой этой новой программы, которая начнется в январе”, — сказал он.
В первый класс будут зачислены девять человек. Помимо руководителей LVMH и ее брендов, на выставке Show Me присутствовали ремесленники, студенты и художники, которые поделились своим личным опытом. В завершение мероприятия 20 “добродетельных” людей были награждены специальной золотой булавкой, разработанной компанией Chaumet, за выдающиеся достижения в своих областях деятельности внутри группы, а ученики получили сертификаты.
Твитнуть