Эксперты предупреждают: платформы для поиска работы могут похищать личные данные соискателей

Исследование показало, что большинство крупнейших сайтов для поиска работы продают данные своих пользователей третьим сторонам, причём соискатели чаще всего об этом даже не догадываются. Эта практика ставит под угрозу конфиденциальность миллионов людей.

Данные пользователей под угрозой

Согласно новому отчёту аналитической компании Incogni, почти все ведущие платформы для поиска работы передают конфиденциальные данные своих пользователей третьим лицам. Отчёт основан на опросе 1000 американских работников, использующих девять «ведущих платформ для поиска работы, подбора персонала и профессиональных сетей». Эксперты также проанализировали политики конфиденциальности и юридические положения этих сервисов.

По результатам исследования, платформа ZipRecruiter заняла первое место по объёмам сбора и обмена личной информацией. На втором месте оказалась социальная сеть LinkedIn, принадлежащая компании Microsoft, а на третьем — Monster. Incogni также напомнила, что в прошлом Microsoft уже сталкивалась с регуляторными штрафами и судебными исками по вопросам, связанным с конфиденциальностью данных.

Пользователи в неведении

Как ни парадоксально, сами пользователи либо не знают об этой практике, либо не придают ей особого значения. Более трети (37%) опрошенных считают, что платформы делятся их данными исключительно с потенциальными работодателями.

• Почти 50% респондентов признались, что лишь бегло просматривают политики конфиденциальности при загрузке резюме.
• 40% опрошенных никогда не удаляют свои профили, созданные на платформах для поиска работы.
• Четверть пользователей не помнят все платформы, на которых хранятся их данные.
• Треть (34%) респондентов загрузили свои личные сведения более чем на две платформы.

Как отмечает Incogni, эта проблема затрагивает миллионы людей только в США. Компания указывает, что в настоящее время 7,4 миллиона американцев являются безработными, и четыре из пяти (79,5%) соискателей полагаются на сайты для поиска работы как на «жизненно важный ресурс».

По словам Дариуса Бележеваса, руководителя Incogni, «трудно сосредоточиться на конфиденциальности данных, когда вы беспокоитесь о том, как прокормить себя, но наше исследование показывает, что с этими сайтами связаны реальные риски». Он добавил, что «только 7% наших респондентов выразили обеспокоенность по поводу обмена их личной информацией с платформами для поиска работы; это шокирующее свидетельство недостаточной информированности о рисках конфиденциальности».

Твитнуть