Искусственный интеллект портит резюме: почему эксперты не советуют доверять составление CV нейросетям

Профессиональные составители резюме предупреждают, что чрезмерное увлечение генеративным искусственным интеллектом при поиске работы может навредить карьере. Несмотря на безупречную грамотность, автогенерация лишает кандидата индивидуальности и часто приводит к искажению данных.

Безликие шаблоны и преувеличение заслуг

Согласно исследованию платформы Kickresume, более половины специалистов по найму (56%) регулярно получают резюме, созданные с помощью искусственного интеллекта. При этом две трети респондентов (67%) отмечают лавинообразный рост подобного контента в последнее время.

Эксперты подчеркивают, что главная задача резюме — отразить уникальный опыт, характер и навыки соискателя. Однако сгенерированные нейросетями тексты часто оказываются слишком выхолощенными, шаблонными и лишенными живых эмоций. Около трети опрошенных (32%) заметили, что из-за ИИ резюме стали неоправданно длинными, разрастаясь до двух страниц за счет бесполезного наполнения.

Основные проблемы при использовании ИИ

• Около 63% профессиональных авторов резюме называют главной проблемой обилие клише и стандартных формулировок в анкетах кандидатов.
• Соискатели стали чаще использовать ИИ для преувеличения своих навыков или внесения недостоверной информации о квалификации.
• Лишь 8% работодателей теперь замечают орфографические и пунктуационные ошибки в присланных документах. Это указывает на то, что ИИ отлично справляется с грамматикой, но одновременно маскирует реальный уровень грамотности кандидата.

Баланс между технологиями и индивидуальностью

Генеральный директор Kickresume Петер Дурис отмечает, что искусственный интеллект может служить хорошим вспомогательным инструментом, но он не способен заменить личный опыт. По его словам, конкретные детали, уникальные достижения и индивидуальный стиль — это то, что может предоставить только сам кандидат.

Тем не менее, в обзоре фиксируется и положительное влияние технологий. Благодаря генеративному ИИ соискатели начали активнее экспериментировать с форматами: 24% специалистов заметили улучшение навыков личного брендинга и самопрезентации у кандидатов, а 18% обратили внимание на рост числа креативных резюме с использованием инфографики.

Твитнуть