Кризис корпоративной культуры: сотрудники Meta* готовятся к массовым сокращениям

В компании Meta* наблюдается беспрецедентный спад морального духа сотрудников. На фоне подготовки к очередному раунду сокращений, который должен затронуть около 10% штата или примерно 8000 человек, внутри компании фиксируется критически низкий уровень лояльности. По заявлениям представителей отдела кадров, такие меры необходимы для повышения эффективности бизнеса и компенсации крупных инвестиций.

Атмосфера недовольства и трекинг активности

Помимо угрозы увольнений, на общее настроение в коллективе влияют и другие факторы:

• Увеличение разрыва в уровне оплаты труда между рядовыми сотрудниками и топ-менеджментом.
• Принудительный перевод сотен инженеров в подразделения, занимающиеся искусственным интеллектом.
• Внедрение корпоративного программного обеспечения для отслеживания активности сотрудников на рабочих компьютерах.

Последний пункт вызвал особую обеспокоенность. По словам штатных сотрудников, специальное ПО отслеживает действия пользователей для обучения нейросетей, при этом возможности отказаться от установки программы нет. В Meta* заявляют, что данные используются исключительно для обучения ИИ-агентов, а в компании действуют протоколы защиты конфиденциальной информации.

Финансовые показатели и противоречия

Несмотря на получение около 27 миллиардов долларов прибыли за первый квартал текущего года, компания продолжает оптимизацию расходов. Ежегодные премии, выплачиваемые акциями, были сокращены на 5% в дополнение к 10% урезанию в прошлом году. Средняя компенсация сотрудников компании за год снизилась с 417,4 тысячи долларов до 388,2 тысячи долларов.

На этом фоне руководство компании готово предлагать ведущим специалистам в области искусственного интеллекта контракты с зарплатой до 100 миллионов долларов в год, а также значительно увеличило прогноз по капитальным затратам на развитие инфраструктуры центров обработки данных — до 125–145 миллиардов долларов на текущий год.

Попытки протеста и профсоюзное движение

Напряженная обстановка привела к попыткам сотрудников объединиться в профсоюзы. В Великобритании работники начали сбор подписей для создания представительного органа, который мог бы защитить их права, льготы и конфиденциальность. Подобные инициативы возникают и в США, где группы сотрудников распространяют петиции с требованием прекратить использование интрузивного программного обеспечения для слежки.

Ситуация усугубляется тем, что многие сотрудники чувствуют себя «заложниками» стратегии компании по внедрению нейросетей. По словам инсайдеров, руководство дает понять, что автоматизация неизбежно приведет к сокращению рабочих мест, так как поставленная цель — трансформация компании вокруг технологий искусственного интеллекта — является для Марка Цукерберга приоритетной.

* — деятельность компании запрещена на территории РФ

Твитнуть